Um estudo recente investigou como um ambiente de trabalho discriminatório pode impactar negativamente o bem-estar no local de trabalho e o apoio que os empregadores podem oferecer.
Vivemos em um mundo global com diversos locais de trabalho e livre circulação. Embora existam estruturas legislativas em vigor para pessoas vulneráveis, a discriminação no local de trabalho ainda é um problema comum.
Na União Europeia, a discriminação em razão do racismo é considerada a forma mais generalizada de discriminação. Isto é seguido por discriminação baseada na orientação sexual, identidade de gênero, crenças religiosas e deficiência.
Acredita-se que os idosos, pessoas pertencentes a minorias étnicas e pessoas com deficiência sejam discriminados durante o processo de recrutamento.
A discriminação afeta mais do que aqueles que a experimentam diretamente
A discriminação não apenas afeta aqueles que a experimentam diretamente, mas também aqueles que a testemunham, ou que sentem que trabalham em um ambiente que discrimina. A pesquisa indicou que testemunhar comportamentos discriminatórios influencia negativamente o bem-estar no local de trabalho . Embora isso possa ser um fator de estresse no ambiente de trabalho, as organizações podem fornecer recursos para minimizar quaisquer efeitos adversos.
Pesquisadores na Itália e na Espanha avaliaram os fatores que influenciam o bem-estar do local de trabalho nos locais de trabalho que discriminam. O estudo toma uma nova direção, uma vez que também investiga o efeito de perceber um ambiente de trabalho discriminatório no bem-estar dos indivíduos. Para o estudo, eles se concentram nos trabalhadores da indústria de caminhões, de modo que os participantes do estudo são principalmente homens. Seus resultados foram publicados em abril de 2018 na revista Frontiers in Psychology .
Para o estudo, os psicólogos entrevistaram 114 caminhoneiros italianos. Apenas 3,5% desses participantes tinham contrato de trabalho permanente; a maioria (95,5%) possuía contrato temporário. Os pesquisadores coletaram outra coleta de dados através de um questionário auto-relatado.
A autonomia e o apoio do trabalho desempenham um papel importante no bem-estar do local de trabalho
A autonomia do emprego refere-se à liberdade que os funcionários têm no local de trabalho. O estudo confirmou descobertas anteriores de que a autonomia do trabalho é uma parte importante do bem-estar no local de trabalho. Eles também descobriram que isso influencia parcialmente as relações entre ver um ambiente de trabalho como discriminatório e o bem-estar psicológico dos trabalhadores. Isso dá às pessoas a liberdade de decidir onde, como e quando podem enfrentar discriminação no ambiente de trabalho, permitindo que evitem. Eles também descobriram que os colegas de trabalho desempenham um papel em ajudar os outros a lidar com a discriminação no local de trabalho. Além disso, nessa função de trabalho específica, o suporte de colegas de trabalho ficou acima do suporte de supervisor ao lidar com esses ambientes.
Os empregadores devem apoiar os trabalhadores com base nas necessidades individuais
O estudo indica que a presença de recursos de trabalho por si só não fornece a receita ideal para limitar os efeitos negativos da discriminação no local de trabalho. As intervenções precisam ser adaptadas às necessidades e situações individuais. Além de um ambiente amigável e de apoio, os trabalhadores precisam perceber que não há espaço para discriminação no ambiente de trabalho.
A limitação do estudo é principalmente que ele é restrito a uma demografia específica e uma aplicação mais ampla exigirá mais pesquisas. No geral, o bem-estar no local de trabalho é importante para a saúde mental dos funcionários . Recursos como apoio ao emprego e autonomia podem reduzir os efeitos negativos de um ambiente de trabalho discriminatório, mas os autores sugerem que os empregadores devem adaptar as intervenções com base nas necessidades individuais.
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